Le manque de synergie entre expertise technique et leadership managérial coûte 1,2 milliard d’euros par an aux entreprises françaises selon une étude McKinsey de 2025. Pourtant, 78 % des managers techniques estiment ne pas disposer des compétences nécessaires pour piloter des équipes à haut rendement, comme le révèle le baromètre 2025 de France Travail. À l’aube de 2026, les entreprises doivent repenser leur modèle de formation pour aligner compétences techniques de pointe et management efficace, sous peine de voir leur performance s’éroder face à une concurrence internationale toujours plus agile.
C’est pourquoi Jobconnex conçoit des parcours sur mesure, combinant technologies émergentes et leadership opérationnel, entièrement éligibles aux budgets formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF). Ces formations transforment vos équipes techniques en leaders stratégiques, capables de concilier innovation et gestion d’équipe pour un impact mesurable sur votre chiffre d’affaires.
D’après l’INSEE (2025), 45 % des PME françaises déclarent un manque criant de managers capables de superviser des équipes techniques, tandis que 62 % des ingénieurs estiment que leur formation managériale est insuffisante pour occuper des postes à responsabilité. Cette dualité crée des silos coûteux :
À retenir : Un manager technique compétent génère un ROI 3 fois supérieur à un expert technique seul, grâce à une meilleure allocation des ressources et une motivation accrue des équipes (source : Harvard Business Review, 2025).
Une enquête France Travail (2025) révèle que 83 % des salariés techniques recherchent activement des opportunités de montée en compétence, mais seulement 27 % trouvent des programmes adaptés dans leur entreprise. Les critères clés sont :
Avec l’entrée en vigueur du Plan de Développement des Compétences 2026, les entreprises doivent désormais justifier d’une stratégie de formation alignée sur leurs enjeux métiers. Les OPCO (Akto, Constructys, Opcommerce, etc.) encouragent les parcours technico-managériaux, avec des enveloppes pouvant atteindre jusqu’à 100 % du coût pédagogique pour les formations certifiantes. De plus, le FNE-Formation et l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) permettent de financer ces parcours pour les salariés en activité ou en transition.
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@jobconnex.fr pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.